勞動保障監察_第1頁-開心保保險網

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約有3項符合搜索勞動保障監察的查詢結果，以下是第1-10項。

實事資訊杭州勞動保障監察網管理實現“網格化”: 摘要：從今年開始，杭州市區（不含蕭山、余杭區）將根據區域面積、企業分布情況，將街道（鄉鎮）的行政區域劃分為若干杭州勞動保障監察網，每個網格聘請1名勞動保障監察協管員。這個杭州勞動保障監察網，就成了協管員承包的“責任田”，網格里有關勞動保障的各類事情，協管員都要管起來。據了解，杭州勞動保障監察網管理是一種相當先進的管理模式，國內已經實施網格化管理的城市有上海、青島、深圳、成都等，并積累了不少成功的經驗。“實行杭州勞動保障監察網化管理，聘請專門的協管員，可以做到對杭州勞動保障監察網內用人單位數清、用工人數清，合同簽訂情況清，參保情況清，工資、工時、休息休假等情況清”，杭州市勞動保障監察支隊負責人介紹說，“另外，實行網格化管理的最重要的意義，是可以通過協管員摸清企業的用工需求情況，這對開發就業崗位、促進就業再就業工作將大有幫助”。據介紹，去年下半年，高新區（濱江）、拱墅區已經率先進行了試點。實行網格化管理后，每個杭州勞動保障監察網由1名專職或兼職的勞動保障監察員，1-2名法律義務監督員（兼職）具體負責，從而使監察執法向街道（鄉鎮）、社區（村）延伸。統計數據顯示，杭州勞動保障監察網管理試點效果非常明顯。作為試點的康橋鎮，在杭州勞動保障監察網管理后為180名勞動者追回被拖欠工資，拖欠工資情況比上一年度下降49%。今年1-3月份，康橋鎮僅接到18起勞動者的舉報投訴。而濱江區用人單位的勞動用工行為也有明顯改善，去年8月至今年3月，已完成未成年工錄用備案543份，新增簽訂勞動合同637份。勞動投訴舉報案件也明顯下降。據了解，杭州市區目前初步劃定159個網格，每個杭州勞動保障監察網格將聘請一名協管員。協管員的工資福利待遇為：基本工資每月1000元，除了繳納“五金”和公積金外，另有物價補貼、防暑降溫補貼等，年終還按照人均3600元的標準設立考核獎。據悉，協管員招聘工作目前正在籌備中，不日即將啟動。
村村都有勞動保障管理員
據了解，目前我市主城區所有街道、鄉鎮、社區、農村行政村已經實現了勞動保障站（室）全覆蓋，全市3668個農村行政村已建有勞動保障服務室492個，1770個農村行政村配備了勞動保障管理員，勞動保障網絡在農村的覆蓋率達到了61.67%。杭州市的勞動保障站（室）工作已在全國居于領先地位。今年，勞動保障服務機構將進一步向農村行政村延伸，到2007年底，全市各農村行政村將普遍建立勞動保障管理員制度，基層勞動保障各項工作將得到開展。屆時，村里發生了拖欠工資、工傷、不簽勞動合同等等勞動保障爭議事件時，村民和外來務工者可以直接找勞動保障管理員幫忙了。成立自我服務骨干隊伍截至2006年底，我市實行社會化管理的企業退休人員達32.83萬人，社會化管理率為99.4%。其中，移交社區管理的有31.7萬人，社區管理率達95.97%。對這樣一個數量龐大的群體，如何做好杭州勞動保障監察網管理服務工作，成為市政府和相關部門最為關心的事。據了解，今年我市將組織建立一支企業退休人員自我服務骨干隊伍，由退休黨支部成員、樓道長、退休人員各類活動組織負責人以及曾獲得勞動模范和優秀黨員稱號、曾擔任企業領導的退休人員為主，人數大約占到企業退休人員總數的10%。通過這支骨干隊伍，在文體活動組織開展、慰問走訪、困難幫扶、大病探望、喪事料理等各項服務中發揮重要作用。同時，我市明年還要大力開展杭州勞動保障監察網服務，幫助有一定能力特長的下崗失業人員，為老人們提供生活保障、日常照料、心理慰藉等各項服務。另外，還將做好企業退休人員的困難補助工作。; #勞動保障 #勞動保障監察網 #勞保
2024-12-02 17:53:05

實事資訊勞動保障監察信息要掌握的要點: 摘要：改革創新是推動工作的強大動力，沒有創新就沒有突破，就沒有跨越式發展。面對繁重的工作任務，我們必須堅持以改革創新的理念謀劃工作、推動落實，使我們的工作讓社會見到效果，讓群眾得到實惠。要在落實黨委政府重大決策部署中確定創新的方向。人社工作涉及到經濟社會發展的方方面面，都是關乎民生的大事，各級人社部門一定要增強大局意識、服務意識，自覺在全市工作大局里去定位和開展人社工作，準確把握形勢發展變化對人社工作的新要求、新期待，在各項決策部署中尋找新的發展機遇和發展動力。因此，人社部門要進一步解放思想，找準創新的切入點，把上級的政策精神與我市的工作實際緊密結合起來，轉化為切實可行的思路措施，在保障和改善民生中取得新成效。在難點和薄弱環節中找準創新的突破口。堅持把改革創新的力度、時機、節奏與社會可承受的程度協調統一起來，不斷增強改革決策的科學性、改革舉措的協調性、改革利益的普惠性、改革措施的制度性。在解決歷史遺留問題時，必須面對現實、尊重歷史，鼓勵大膽創新，解決實際問題，切實維護和保障群眾利益；在處理復雜矛盾時，必須統籌兼顧、著眼大局，堅持積極穩妥，防止顧此失彼，切忌引發新的矛盾和問題。要注意把堅持原則性與靈活性相統一，既要堅持原則，嚴守規定，遵循規律；又要因地制宜，善于變通，勇于創新，找準突破口，推動各項工作順利落實。在加強部門自身建設中提升創新的能力。人社工作的服務對象是社會的不同群體和具體的人，直接面向社會、面向基層、面向群眾，一頭連著黨和政府，一頭連著廣大人民群眾，代表著黨和政府的形象，責任重于泰山。要不斷加強人社部門自身建設，進一步規范行政行為，嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責。要嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持做到用制度管權、管人、管事，加強對重點環節和重點部位的管理、監督和檢查，確保各項權力運行公開透明、有法可依、有章可循。要積極轉變作風，密切聯系群眾，帶著對群眾的深厚感情開展工作，把群眾滿意度作為評判工作的標尺，滿腔熱情地服務發展，服務社會，服務基層，服務群眾。圍繞“促和諧”的目標，積極發展和諧勞動關系。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎，也是穩定就業局勢、提高就業質量的重要保證。當前，我市勞動關系總體向好，但部分領域矛盾仍比較突出。今后，隨著我市項目建設的逐年增多，以及部分農民工的返鄉創業和就地就業，這一現象可能還會加劇。我們要按照標本兼治、懲防并舉的方針，從加強和創新社會管理的高度，加大勞動保障監察執法力度，更加注重從源頭上構建和諧勞動關系新聞信息：營口市政府批準開通東營市勞動保障監察信息網。這是營口市人力資源社會保障系統宣傳貫徹法律法規，全面提升勞動保障監察工作信息化水平的又一新舉措。據了解，該網站以加大人力資源社會保障法制宣傳、維護勞動關系和諧穩定為宗旨，為用人單位和勞動者維護合法權益提供了高效便捷的服務窗口，同時也為提升勞動保障監察執法服務效能開辟了公開透明的信息渠道。實現網上舉報投訴、政策法規咨詢，專項檢查和書面審查基礎資料下載，及時獲悉相關維權知識，了解掌握勞動保障法律法規和勞動保障監察工作動態，并對全市勞動保障監察工作提出批評和建議。; #勞動保障監察 #勞動保障 #勞保
2024-12-02 17:53:05

認識保險填寫勞動保障監察投訴書之前要了解的內容: 摘要：什么是勞動監察勞動監察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規的執行情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執法行為。勞動行政部門履行勞動監察職責有哪些：監督檢查招用工及簽訂和履行勞動合同情況；監督檢查支付職工工資情況；監督指導勞動保護和職業培訓工作；監督檢查社會勞動保險和職工福利執行情況；查處職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機構和對外勞務合作機構違反國家勞動法律、法規的行為；受理對違反勞動法律、法規行為的檢舉、申訴和控告；在有關部門支持配合下，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發事件；國家法律、法規規定的其他監察職責。勞動監察的主要內容1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；2、勞動合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動者的工作時間；5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國有企業經營者的收入情況；8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；9、社會保險金給付情況；10、單位遵守職工福利規定的情況；11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況；13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；14、法律、法規、規章規定的其他事項。勞動監察的機構勞動監察職責的實施者為勞動監察大隊。根據《勞動法》的規定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門可以依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為，有權制止，可責令改正?？梢詫`法行為予以處罰，任何單位和勞動者均有權對違反勞動法律的行為向勞動監察機構舉報?？h和縣級以上勞動行政主管部門的勞動監察機構個體負責監察工作。勞動監察工作必須堅持有法必依、執法必嚴、違法必究，以事實為根據，以法律為準繩的原則，準確及時地糾正和查處各種違反勞動法律、法規的行為。勞動監察的主要特征（1）勞動監察的執法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關或組織。（2）勞動監察的內容是勞動關系當事人應當遵守的勞動法律規范。（3）勞動監察必須依照行政執法程序進行。（4）勞動行政部門作出的勞動監察決定是具有法律效力的具體行政行為，當事人必須遵照執行。勞動監察對象對行政決定不服時，可以提起行政復議或行政訴訟；但在復議和訴訟過程中，勞動監察決定一般不中止執行。勞動監察投訴受理的期限是多久《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。; #勞動保障監察 #勞動保障 #勞保
2024-09-03 16:23:22

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