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近日，記者自大連市勞動保障監察支隊獲悉，該支隊去年共為2.17萬名勞動者追回工資2.86億元，為14.7萬名勞動者補簽勞動合同，為8.5萬名勞動者補繳社保費1.59億元。

不斷提高監察覆蓋面縮小監管盲區

據了解，市勞動保障監察支隊通過書面資料審查、日常巡視檢查等方式，以連續被發現有違法行為的、被投訴舉報的、房地產開發、建筑施工以及外資加工五類企業為重點，對用人單位勞動合同簽訂、工資支付、社保費繳納等情況進行全面檢查。今年市勞動監察部門開通用人單位誠信評價網上申報，切實提高了用人單位主動參審積極性，及時掌握用人單位勞動用工情況，預防和糾正用人單位的違法侵權行為。

相關負責人介紹，市勞動保障監察支隊將勞動合同簽訂作為書面資料審查、日常巡視檢查和專項檢查必查內容，充分發揮勞動合同在工時、拖欠數額認定等方面作用，為避免勞動關系和工資數額方面爭議、及時解決拖欠工資問題提供重要依據。

開展專項執法檢查解決突出問題

根據我市招工、用工的規律特點，在春季求職高峰期，市勞動保障監察支隊聯合公安、工商部門組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，整頓人力資源中介服務機構，取締“黑中介”，規范用人單位招工行為，為勞動者營造良好的求職環境；歲末年初拖欠農民工工資案件高發期，聯合公安、建設、國資委、工會部門組織開展農民工工資支付情況專項檢查，對建筑、加工、制造、餐飲、零售5個重點行業進行檢查，通過“三查、四看、五了解”對全市所有建筑工地進行摸底排查，設立管理臺帳，實時掌握企業工資支付情況，實行掛牌督辦，切實保證農民工帶薪返鄉。

相關負責人表示，市勞動保障監察支隊嚴格執行外埠建筑企業入連施工招投標審查備案制度，嚴把施工企業入口關，有效防止無資質、不守法、欠工資的企業再進入大連建筑業市場。

完善維權投訴“綠色通道”

市勞動監察部門對勞動者投訴舉報實行“限時辦結制”、“一次性告知制”等6項效能制度，承諾一般案件15日內處結。投訴舉報大廳設置觸摸屏一體查詢機，公布政策法規、崗位職責、服務規范、辦事流程，公開辦案程序、時限、過程及處理結果，供投訴者自主查閱案件辦理進展情況；對被訴企業“一訴全查”，對其他部門交辦、轉辦、協辦以及信訪案件由專人負責查辦、督辦。

5月2日，外來務工人員楊某帶著妻子和4歲的孩子來到長春市勞動保障監察支隊，投訴雙陽區奢嶺鎮一家門業公司拖欠其兩個月的工資，現沒有固定住所，也沒有經濟來源，并且五一未能及時回家過節，楊某情緒比較激動，并聲稱要不了工資將采取過激行為。

接到投訴后，長春市勞動保障監察支隊立即成立應急小組立案調查，一邊安撫楊某及家人的情緒，了解具體情況，一邊迅速前往單位實地調查。在調取了單位的工資表、考勤記錄、勞動合同等相關材料后，該公司負責人郭經理很快承認了拖欠楊某工資的事實，但由于楊某離職時未交接清楚，在結算上存在分歧。經過深入的調查發現，該公司是一家剛剛起步的民營企業，各項規章制度還不完善，勞動用工情況還存在很多問題，于是監察人員向公司經理耐心的講解了有關法律法規，并且幫助企業完善規章制度，簽訂正規的勞動合同，規范工作和休息時間，指導企業繳納社會保險等用工行為，公司經理主動放棄了與投訴人有爭議的部分工資。13時許，公司負責人郭經理將6000元工資支付給了楊某。隨后，楊某帶著家人到火車站購票回家。

在這次投訴事件中，長春市勞動保障監察支隊簡化了辦案程序，只用4個小時就解決了欠薪案，并且利用有利時機，向民營企業宣傳了法律法規，規范了勞動用工行為，兌現了突出發展、服務民營經濟的承諾，有效的維護了用人單位和勞動者雙方的合法權益，即體現了工作中的靈活性、主動性，又提高了勞動保障的執法效率。