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眼下，“雙十一”購物潮襲來，就在商家和消費者為浴血奮戰之時，卻曝出某電銷網站熱銷品牌阿芙精油涉嫌虛假宣傳的消息，其內部員工也爆料說公司從不給他們交社會保險，從入職時就簽下“自愿放棄社保的保證書”。

據和訊網報道，阿芙內部企業文化怪異。以為自稱是阿芙內部員工的人在爆料郵件中稱：“公司從來不給我們線上的員工辦理所有社保，而且跟員工簽訂的合同也是用了不同公司的很多個章，我們起先也不懂這些，不知道會有什么麻煩。”

“后來我們客服部一個女孩家人生病，知道了醫療保險的重要性，所以去向公司要求補辦醫療保險，公司不給辦，還開罵，那個女孩是外地人，也不敢得罪他們，于是只好尋求勞動仲裁。最后公司補了她個人的保險。但是，后面發生的事情令我震驚了！公司老板在我們客服部給這個女孩做了個冥牌，放在我們部門門口的桌子上供著，我們這些人敢怒不敢言。這個東西是供死人的，實在太壞了。但是大家都是出來打工的，誰也不敢得罪他。”

此外，根據這位爆料人提供的信息，該公司內部還有個潛規則，不是不給辦保險，但是辦理保險與否將作為員工以后升遷的依據之一，相當于辦了就別想升了。如果“自愿”不辦理保險，還需要填一張不交社保的保證書。

企業為員工交社保是法律義務

根據《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，繳納社會保險費是用人單位和勞動者應盡的法律義務。

《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。

員工自愿放棄  企業也要承擔責任

由于勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，應當由用人單位來承擔。社會保險是國家為了維護社會穩定、保障勞動者合法權益、減輕用人單位風險的重要制度，具有國家強制性，勞動者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應繳部分具有法律依據。用人單位以勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，不應由其承擔來抗辯，是不成立的。

申請勞動仲裁  維護員工合法權益

購買社保是公司的義務，必須依法承擔應當承擔的部分，協商不成的可向當地社保局投訴；如選擇解除勞動合同的，可向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，并由公司支付經濟補償金。