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人才競爭的加劇、《勞動合同法》的實施、基層員工的大量流失、用工荒、漲薪潮……2008年以來，中國人才市場每一次大的震動都將更多企業引向人事外包的用工方式。國內最大的人力資源服務機構前程無憂日前對在上海、北京、廣州和深圳發起首個“人事外包實踐在中國”的調查，調查結果顯示，人事外包已經給企業的人力資源帶來明顯受益，同時人事外包有待于在方式和內容進一步豐富。

該調查以了解企業使用“人事外包”在中國的現狀為目的，以數據統計方式研究人事外包在企業中的效用。調查發現，2008年開始，企業人事外包進入活躍期，企業逐漸接受人事外包方式。參加調查的666家企業中，有438家采用了人事外包。最早的人事外包始于1994年，但有245家企業在2008年后才開始，占所有人事外包企業總數的56%，超過前十年的總和，98家500強企業中92家有人事外包

目前，人事外包較集中在貿易、快消、計算機生產/銷售、互聯網等行業。92%的企業認同人事外包幫助他們更集中于核心的管理工作；90%認為服務商在事務性工作和勞動法等方面的專業知識對HR工作有幫助，但是35%的企業認為人事外包并沒有降低人事管理風險，主要表現為人事外包與現有的管理流程和企業文化不符合。

而對于復雜的人事工作，大多數企業愿意尋找代理機構為企業分擔社保工作，而社保代理機構也應運而生，為企業社保代理提供服務。

社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

代理社保事務是該類公司為相關企業和離職人員提供的一種優質服務。通過社保代理，不僅可以根據企業的實際情況為不同員工選擇不同的社保險種，還能夠協助企業應對社?；?、確定合理的社保繳納基數，從而方便有效的給予職工福利，企業也可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

對于所在企業不能提供社保繳納的員工或者自由職業者等等，選擇一家專業的人事代理公司繳納社保，不僅能享受社保福利，還能夠得到專業人事公司設計出的最佳繳納方案。