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為了響應國家“十二五”發展規劃號召，江蘇省勞動保障廳為了營造一個良好的社會保障體系，經過長時間的不斷努力，在社會保障方面取得了初步的成效。

江蘇省人力資源和社會保障廳在江蘇省政府召開的新聞發布會上，發布了江蘇省“十二五”人力資源和社會保障發展規劃，規劃提出五年新增城鎮就業500萬人以上，高于“十一五”400萬人的目標，城鎮登記失業率控制在4%以內，低于“十一五”4.5%的控制目標，城鄉基本養老、基本醫療和失業保險參保率95%以上，全面實施勞動合同制度，勞動人事爭議仲裁結案率達92%以上，著力打造人力資源和社會保障“15分鐘公共服務圈”。為確保規劃順利實施，規劃提出了7個方面的保障措施，首要措施即為加強法制建設。

江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長周英表示，“十二五”規劃期間，將全面貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《公務員法》和《社會保險法》，加快與上述法律相配套的地方性法規規章的立法進程，做到有法可依。推行重大行政決策廣泛征求意見制度和聽證制度，建立行政決策實施情況跟蹤反饋制度。加強行政復議，增強行政復議的透明度和公信力，提高行政復議的質量和效率。規范行政應訴行為，依法積極參與應訴活動，做到有訴必應，推行行政首長出庭應訴制度，自覺履行法院的生效判決和裁定，維護法律的權威性。加強監督，提高執法水平，建立和完善行政執法聽證制度，健全執法過錯責任追究制，深入推行行政權力網上公開透明運行，規范行政審批和行政許可行為，加強普法宣傳教育，實施人力資源社會保障“六五”普法規劃，不斷提高依法行政的意識和能力。

據介紹，此次規劃主要有四個特點，其中之一便是突出公共服務。規劃提出，人力資源社會保障公共服務要基本實現對各類公共服務對象的全覆蓋、服務網絡的全覆蓋、服務功能的全覆蓋這一目標；要加速推進縣鄉村三級基本公共服務平臺建設，打造人力資源和社會保障“15分鐘公共服務圈”，讓城鄉居民能夠就近就便享受規范、高效、便捷的基本公共服務。

2012年，是江蘇貫徹落實黨的十八大精神，開啟基本實現現代化新征程，又好又快推進“兩個率先”的重要一年。

2012年，也是江蘇人力資源和社會保障工作揚帆奮進、亮點頻現、精彩紛呈的一年。

一年來，全省各級人力資源和社會保障部門堅持民生為本、人才優先，把握穩中求進總基調和又好又快工作導向，以實施民生幸福工程，特別是居民收入七年倍增計劃、就業服務和社會保障“兩大體系”建設為抓手，立足率先領先，著力創新創優，在宏觀經濟形勢復雜多變、工作難度進一步加大的背景下，各項目標任務圓滿完成，工作亮點不斷呈現，難點事項有效突破，整體工作繼續走在全國前列，為增進民生幸福、為經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。

一、就業服務體系建設邁上新臺階。

二、社會保障體系建設邁出新步伐。

三、人才隊伍建設形成新亮點。

四、公務員管理和人事制度改革實現新突破。

五、勞動關系協調創出新特色。

六、公共服務能力有了新提升。

【展望2013】

主要指標:

城鎮新增就業100萬人，新增轉移農村勞動力25萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內；

企業職工基本養老保險、城鎮基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到1880萬人、3600萬人、1338萬人、1450萬人、1300萬人，主要險種和新農保、城居保參保率穩定在95%以上；

新增專業技術人才30萬人，新增高技能人才18萬人；

勞動合同和集體合同簽訂率分別穩定在98%和92%以上，勞動人事爭議仲裁結案率穩定在94%左右；

社會保障卡持卡人數達3000萬。