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濟南市勞動保障局經過多年的努力，認真負責濟南市人才就業與保險規劃安排，努力打造良好的社會保障體系。

實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，大力推進就業實名制，改革和完善企業與機關事業單位社會保險制度，大力實施分類別、分層次的公務員培訓計劃。

記者了解到，市人力資源和社會保障局近日下發了《關于認真貫徹市委十屆三次全體會議精神為深化改革開放加快科學發展提供堅強人力支撐和社會保障的通知》，提出多個方面的目標任務，為深化改革開放、加快科學發展提供了堅強人力支撐和社會保障。

為加快建設覆蓋城鄉居民的社會保障體系，將圍繞促進社會保障工作增強公平性、適應流動性、確保安全性，逐步做實養老保險個人賬戶。改革和完善企業和機關事業單位社會保險制度，整合城鄉居民基本養老保險制度，建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制。加強對社保領域歷史遺留問題的調查研究，逐步解決關閉破產企業拖欠醫保費等歷史遺留問題。加快醫療保險和工傷保險的市級統籌步伐，穩妥推進機關事業單位公費醫療向職工醫保并軌。

近幾年，參加城鎮基本醫療保險的人數逐漸增加，諸多市民享受到了政策帶來的實惠。那么，濟南市現在基本醫療保險的實施情況如何？

去年，濟南市醫保基金運轉情況良好。全市城鎮基本醫療保險參保人數為275.2萬，城鎮居民基本醫療保險財政補貼標準提高至200元，最高支付限額由9萬元提高到15萬元。

濟南市的門規病人約有近18萬，人數多，管理難度大，有些患者對門規政策了解不多。為此，今年我們將組織醫療機構和專家進行論證，對現有35種門規病種實行科學分類管理。建立分級診療制度，通過調整定點醫療機構統籌基金支付比例，用“經濟杠桿”引導參保人合理就醫，實現“小病在社區，大病去醫院”，通過門規改革，讓更多老百姓得到實惠。

今年濟南市在新農保和社會養老保險工作中將會有哪些新舉措？

下一步，將盡快拿出尚未辦理二代身份證的適齡人員領取養老金辦法，確保待遇應領盡領。同時積極協調有關部門，建立起參保人員故亡、農村困難居民、重度殘疾人等信息共享機制，提高參保信息的及時性和準確度。

當勞動者權益受到侵害時，又多了一種便捷的維護自身合法權益的渠道。濟南市勞動保障部門開通了對用人單位違反勞動保障法律法規行為的網上舉報，自此濟南市“維權綠色通道”全面開通，勞動者共有四種方式可以維護自己的利益。

為加大對違反勞動保障法律法規行為的查處力度，提高勞動保障行政執法效率，勞動保障監察網上舉報開通了。舉報人可通過登錄濟南市勞動保障監察信息網，單擊網頁頂部菜單欄上的“舉報投訴”鏈接，進入網上舉報欄目。單擊“網上舉報”模塊可以進行舉報信息的填寫。單擊“舉報查詢”可以對自己舉報的案件處理情況進行查詢。

據濟南市勞動保障部門有關負責人介紹，全市勞動保障監察系統要打造“維權綠色通道”品牌，建立網上舉報、接待來信來訪、12345和12333接辦、省廳交辦轉辦、信訪轉辦為一體的勞動者維權體制。上半年，共檢查各類用人單位3595戶，涉及職工16.9萬人，督促繳納社會保險費1344.3萬元，為3000多名農民工討回工資700余萬元。

當勞動者權益受到侵害時，可以通過信函、來訪、電話和網上舉報等四種方式，向濟南市勞動保障監察機構舉報用人單位違反勞動保障法律法規，侵犯勞動者合法權益的違法問題。