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　　現在找工作，五險一金已經是企業的標配，而且現在很多人開始關注是否“六險一金”了。

　　第“六險”是什么呢?其實就是我們常提到的“團體保險”，也有叫“補充醫療”的，叫法眾說紛紜，咱就理解為這個是企業額外給員工的福利就可以了。

　　企業老板人美心善，效益好，是實施這項福利的關鍵因素。

　　但有無這項福利都不影響你買保險，因為團險清一色都是一年期的，所以如果你離職了，又或者是單位不給買了，就意味著保障終止。而且你要明白，公司給買的保險，往往各項保額都不會太高的(高層領導除外)，只能解決一些基礎的保障而已。所以小額醫療和意外險小開覺得暫時不需要單獨購買，但重疾險、壽險還是需要單獨配置的，并且一定要足額配置。

　　一、重疾險到底可以解決什么問題?

　　有的人會說，重疾險不就是解決有病能有錢治嘛。那到底是不是這樣呢?

　　現在就和我一起來想象一下吧，如果得了重疾，那么對于家庭來說會遇到哪些壓力?

　　○工作將中斷，收入出現斷檔。

　　○看病的費用陡增

　　○房貸一分沒少，還需繼續償還

　　○生活質量下降，孩子、父母各項支出都將減少。

　　有些朋友看到這會問小開，是不是想的太多了?哪有想的這么復雜，走一步看一步了。

　　沒錯，上面的列舉不一定會出現在每個家庭里，但的確都是我們應事先考慮到的，俗話說，沒有遠慮，必有近憂。

　　因此，小開覺得重疾險可以解決的問題就是風險來臨后家庭可能會遇到的各種財務支出問題。而不僅僅只是醫療花銷這一件事。

　　在不影響正常生活的情況下，有多少缺口，就應該盡量買多少保額。

　　因為要不要加某項保障責任，都是與重疾險能解決的實際問題息息相關的。

　　只有清楚的知道保險保什么，才能從根本上明確自己想要什么，怎么買。

　　二、該如何選擇呢?

　　小開給大家3條建議

　　第一、預算先要保證(單次)賠付的保額充足;

　　第二、滿足第一點后，考慮“癌癥多次”且保額一定要充足;

　　第三、滿足以上兩點，可以根據經濟情況，酌情通過搭配提升總保額。

　　除非自己是老板，不然，沒人能保證在一家公司可以干到退休。

　　有調查顯示，大多數職場女性依然存在“懷孕歧視”“一孕傻三年：像一個標簽一樣定義著一群人，所以，變數無處不在，你現在所擁有的，不知下一秒能否還存在，而內心最穩定的安全感，其實還是對自己的依賴。當你為家人或自己完成投保后，你將會收貨到這個世上最純粹的安全感，內心無比從容不迫。

　　我是開心保，一家由銀保監會網銷許可的公司，8年來用心服務1000萬用戶。