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　　在當前的社會保障體系中，社保與商保都扮演著各自重要的角色，社保提供基礎保障，商保滿足個性化需求，那么社保中的工傷保險和意外險有什么區別呢?

　　很多企業對工傷保險理解不全面，認為和意外傷害保險是沒有區別的，覺得只要為員工參保一種就行，真發生意外了，方知其重要性工傷保險是必不可少的，且不能用意外傷害保險來替代的。

　　一、保性性質不同：

　　工傷保險屬于國家強制繳納的一種社會保險，保險待遇較為統一，而且工傷保險有其法律地位，企業如果不為員工參保，則構成違法，要承擔法律責任的，而我們今天談的這個勞動意外險指的是商業保險的一種，是由保險公司為主體，保險資金來源于投保人所交的保費，投保人的待遇直接與所交的保費掛鉤，因此，意外傷害險不像社保規定的具有強制性，是自愿交納保費，這個保費主要用于投保人在發生意外時所產生的醫療費用等，而且所報的金額與投保金額相匹配，且有免賠額和賠付上限。

　　二、存在的法律關系不同：

　　意外險的法律基礎是一般的民事合同關系;而工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現。

　　三、實施目的不同：

　　意外險是保險公司通過幫投保人規避風險的需求而獲取利潤的種經營手段;而工傷保險則不以盈利為目的，出發點是為了確保勞動者的基本生活。

　　四、保費繳納方式不同：

　　意外險的保費是由投保者個人承擔的;而工傷保險的保費則是由用人單位承擔，員工無需繳納。

　　五、保障范圍不同：

　　意外險的保障是不分時間地點以受傷的原因，只要被保人因意外傷害導致的醫療費用都予以報銷，而工傷保險只對因工作原因遭受到的意外傷害而產生的醫療費用給付報銷。

　　勞動意外保險一般指的就是用人單位給員工買的團體意外險，一般包含因為意外傷害導致的身故、殘疾、發生的醫療費用、住院會有補貼等，而且團體險是雙方談出來的哦，保費和費率不是一成不變的哦。

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