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“五險一金”是社會保險的主要內容，也是我國社會保障制度的重要部分，“五險一金”的“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五險一金”的繳費比例

各地繳納比例不一樣。

• 養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。
• 醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元
• 失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
• 工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納；
• 生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納；
• 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

其中個人出的是右邊的部分即 8%+2%+0.2%+12%=22.2% ，公司出的是左邊的部分即 20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3% ，也就是說扣除四金（三險 + 一金）后的工資為：X= 工人工資-基數 *22.2% ；而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數 *42.3%

“五險一金”的征集方式

1.比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2. 均等保險費制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。