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社保失業金的目的是為了保障失業人員失業期間的基本生活。但不是所有勞動者失業后都可以領取社保失業金。我國關于失業保險方面的法律法規，已經詳細規定了勞動者失業后領取社保失業金的條件。如果繳費單位中途變更，造成所在的用人單位繳費年限不足一年，所以不具備領取社保失業金的資格。

如何計算領取社保失業金金額?

• 1.失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取社保失業金的期限最長為12個月；
• 2.累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；
• 3.累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月；
• 4.重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取社保失業金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

小呂自2008年4月1日入職某集團公司以來，一直繳納社保五險。9月15日因業務需要被調到集團下屬子公司上班，2009年11月15日又被調回集團公司任職，于2010年10月20日被公司解除勞動合同而離職。離職后，小呂去領取失業保險金被拒，被告知不符合領取社保失業金的條件。在該集團公司工作2年多，一直繳納社保，失業了卻領不到社保失業金，小呂感到很困惑。

在上述案例中，小呂是因為單位的人事調動造成其不具備領取社保失業金的基本條件。而小呂認為自己在該集團公司已工作2年多，一直繳納社保，失業后卻不能領取失業保險金。像這種情況該怎么處理才能最大程度保護自己的合法權益呢?

怎樣才能最大程度保護自己的合法權益

自行申領。勞動者在因非本人意愿失業后，應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到社會保險經辦機構辦理失業登記和申領失業保險金的手續，及其他相關手續。主動協商。上述材料中小呂不符合社保失業金的基本條件。但是，如果用人單位在調動工作時未告知小呂相關影響的，則用人單位應當對由于人事調動原因導致其不能社保失業金的后果承擔賠償責任;如果用人單位在調動工作時已告知小呂相關影響的，則用人單位不用承擔責任。在要求用人單位賠償前，雙方可以就此進行充分協商，并且作為勞動者可以主動與單位協商，對賠償達成一致意見，以減少訴訟成本，盡快獲得賠償。仲裁維權。如果雙方經過協商，就賠償無法達成一致意見的，這時勞動者要拿起法律武器，維護自己的合法權益。

社保失業金如何計算

勞動就業辦公室相關負責人告訴記者，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年的，領取3個月失業金;滿2年的，領取6個月失業金;滿3年的，領取9個月失業金;滿4年的，領取12個月失業金;滿5年不足10年的，領取18個月失業金;滿10年以上的，領取24個月失業金。

辦理社保失業金手續需帶什么材料

勞動就業辦公室相關負責人提醒說，辦理失業須帶：

1、失業職工檔案；2、終止解除合同證明書；3、養老保險手冊；4、失業職工登記申請表；5、身份證復印件；6、照片；7、戶口本原件；8、解除合同需帶經濟補償金單原件及復印件，辭職需帶辭職報告并附單位意見；9.社?？?。

什么情況下停發社保失業金

勞動就業辦公室相關負責人表示，社保失業金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：(一)重新就業的;(二)應征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養老保險待遇的;(五)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

哪種情況可以享受社保失業金

勞動就業辦公室相關負責人表示，失業人員符合下列條件的，可以從失業保險基金中領取社保失業金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。