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今年的國考剛剛結束， 7000多人爭取1個崗位已不是什么稀奇。更多的人愿意走進國考考場，目的無非看重的是公務員更加安穩的收入和社會福利保障。對于公務員來說，其社會保障程度要比一般職工高出很多，因此很多公務員就安穩的享受著，卻忽視了生活中潛在的其他意外風險。

公務員的健康狀況是很少有人關心的問題。退休后疾病纏身的公務不在少數。有調查顯示，大多數公務員都處于亞健康狀態。多數公務員都不同程度患有頸、腰椎病，發病率高達32%，居首位；其次為脂肪肝，發病率為18%。

社保“保而不包”，退休后重病不報銷

“現在社會上還有一種認識的誤區，總是認為公務員的福利保障比較全面，有了社保，自己的保障就足夠了。社保提供的保障真的全面嗎？答案是否定的。”保險專業人士認為。

“現在的公務員享受的社保保障其實跟企事業單位、私企及外企沒有什么區別，社會保險是單位為員工交納的養老、工傷、失業、醫療、生育5類保險的統稱。養老險在我們到了退休年齡的時候開始領取，根據每個人在職期間交納的時間和額度不同會有一些差異。一般的人在退休之后只能領取到當地當年職工社平工資的40%左右，而對一些高收入人士，他們在退休后靠社保領取的養老金可能不到他們退休前的收入的30%。這就存在一個問題，如果大家都只靠社保來養老的話，應該說是很艱難的。

醫療保險方面，對醫療費用的保險有很多限制，首先是只有住院才給予報銷，并且不是報銷所有的費用，上有封頂下有門檻，而且有很多的特效藥和進口藥都不在社保報銷藥品的范圍，所以基本上是”保而不包“，一旦發生了重病，個人所需負擔的醫療費用是非常沉重的。在工傷保險方面，只指工作時間發生工傷或工亡，可以報銷或領取喪葬費和撫恤金等，對非工作時間，例如上下班，如果發生任何的意外事故，那按照規定是沒有任何的補償的，更何況是退休之后。”

保險最重要的功能是提供保障，因此，保險專業人士建議公務人員在購買保險的時候應該首先從自己的保障入手。

1、先購買一些定期壽險（主要是身故保障），提高自己的身價保障（最高以年收入的15-20倍），解決家庭的后顧之憂。

2、為自己購買健康保障（重大疾病的保障），重病的費用是社保沒有辦法解決，也是一般家庭難以承擔的。由于定期壽險費率較低，且很多重大疾病保險都有身故的保障，因此我們建議同時購買以上兩方面的保障。

3、分紅年金保險或者萬能保險，主要考慮公務員自己的養老金的準備。