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企業購買社保為員工繳納社會保險，是對職工的一種保障措施。這不僅是職工的權利也是職工的義務。然而在一些人卻認為，每月工資里扣除幾百元的社保費用，還不如發下來實在些，因此一些員工自動放棄企業給買的社保。

如今這種情況不在少數，尤其是在一些流動性大的崗位上，希望多發錢、社保轉移手續繁瑣是大多數員工放棄社保的主要原因。

律師認為，根據我國《勞動法》、《社會保險法》等相關法律的規定，參加社會保險并繳納保險費既是職工的法定權利，也是用人單位的法定義務。故此用人單位與員工簽訂的勞動合同中有關放棄社會保險的條款從法理上講是無效的，企業員工也無權放棄社會保險，用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會保險費是非法的。

即使有員工主動承諾“放棄”社保，因這種承諾違反法律規定，也是無效的。一旦員工將來改變主意提起勞動仲裁，企業還得給他補辦。

而部分企業負責人也表示，員工自愿放棄公司給繳納的社會保險，他們也表示很無奈。律師表示，根據《社會保險法》規定，用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當地勞動局去舉報，也可以向當地的勞動保障監察部門投訴或到勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求用人單位補繳社保。

《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

及時職工寫下書面聲明，自愿放棄辦理社保，用人單位也要為職工補辦社會保險。勞動爭議仲裁委員會審理后認為，鄭先生雖作出書面聲明，但根據勞動法規定，參加社會保險既是勞動者和用人單位的權利，也是雙方的義務，是國家的強制性規定。鄭先生的書面聲明違反了法律強制性規定，不具有法律效力，因此，企業還是要為員工繳納社保的。