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靈活就業人員類

范圍：靈活就業人員專指具有本市城鎮戶籍的以非全日制、臨時性或彈性工作等形式就業的人員，以個人身份參保。 該類人群有以下五種選擇，參保人可自由任選一種，參保、退保均自由選擇：

●組合1：基本養老（20％）

●組合2：基本養老（20％）、靈活就業人員基本醫療保險（4％）、重大疾病醫療補助金（0.26％）

●組合3：基本養老（20％）、靈活就業人員基本醫療保險（4％）、重大疾病醫療補助金（0.26％）、補充醫療（0.5％）

●組合4：靈活就業人員基本醫療保險（4％）、重大疾病醫療補助金（0.26％）

●組合5：靈活就業人員基本醫療保險（4％）、重大疾病醫療補助金（0.26％）、補充醫療（0.5％）

●組合6：基本養老（20％）、城鎮職工基本醫療保險（10％）、重大疾病醫療補助金（0.26％）

●組合7：基本養老（20％）、城鎮職工基本醫療保險（10％）、重大疾病醫療補助金（0.26％）、補充醫療（0.5％）

●組合8：城鎮職工基本醫療保險（10％）、重大疾病醫療補助金（0.26％）

●組合9：城鎮職工基本醫療保險（10％）、重大疾病醫療補助金（0.26％）、補充醫療（0.5％）

失業人員類

失業前參加醫療保險的人員失業后仍然參加醫療保險（從領取待遇的開始月份參保），不享受失業醫療補助金，單位部分繳費由失業基金支出，個人部分從個人的失業保險金中扣除。繳費基數按照社平的60%（繳費基數保底參數），繳費比例和劃撥比例與在職相同，原則上需要繳納重大疾病醫療補助金。醫療保險的參保狀態隨失業待遇發放狀態改變，補發失業待遇同時也要補收醫保費用。失業待遇領取完畢后醫療保險也暫停參保。

●組合1：基本醫療（個人比例2％、單位比例8％）、重大疾病醫療補助金（單位比例0.26％）

農轉居人員類

年滿16周歲以上，享有本市農村土地家庭承包經營權或享有村集體經濟股份村民待遇的本市戶籍“農轉居”人員。

按參保人繳費基數的24%計繳。具體的分攤比例由經濟組織和個人商定，但個人的繳費比例最高不超過其繳費基數的8%。

“40、50”人員類

用人單位與年滿50歲的男性職工、年滿40歲的女性職工解除或者終止勞動關系時，其職工達到以上年齡至解除或者終止勞動關系期間未參加基本醫療保險的年限，用人單位應當按其在本單位的實際工作年限一次性計繳過渡金，計算其參加基本醫療保險的繳費年限。

具有本市城鎮戶籍，年滿50歲的男性、年滿40歲的女性失業后再就業的人員，在新單位退休時，應由個人繳納的過渡金由各級人民政府設立的專項資金參照前款規定資助繳納。

退休人員類

參保人員辦理退休手續時，基本醫療保險實際繳費年限（以下簡稱“繳費年限”）須滿10年，退休后方可享受基本醫療保險待遇。繳費年限不滿10年的，應當一次性繳納不足年限（按月計算）的過渡性基本醫療保險金（以下簡稱“過渡金”）；一次性繳納確有困難的，經市勞動保障行政部門批準可以按月繳納。過渡金的繳費標準為上年度本市單位職工月平均工資的7.5％。

用人單位應當按參保人員在本單位工作期間未參加基本醫療保險的年限為其一次性繳納過渡金，仍不足繳費年限部分由其本人一次性繳納，并由用人單位代收代繳。

軍隊轉業或者經勞動、人事行政部門批準調入本市行政區內用人單位的職工，其之前的工作年限，由調入的首家用人單位承認，連續計算工齡，并按照前款的規定為其繳納過渡金。

具有本市城鎮戶籍，男年滿60歲，女年滿55歲，不能按月領取基本養老金或者用人單位退休費的人員，參加城鎮職工基本醫療保險繳費年限滿10年的，享受退休人員的基本醫療保險待遇；不足10年的，可以按本辦法規定的標準，一次性繳納過渡金后，享受退休人員的基本醫療保險待遇。