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保險已經成為了人們生活中不可或缺的一部分。隨著居民物質水平的提高，越來越多的人購買保險來防范風險。保險業務員起到了很重要的作用，如何選擇一個優秀的保險業務員？

　　保險已經走入人們的生活

保險經理人：上漲空間較大

薪酬水平：具有一定客戶群的保險經理人，平均年薪二三十萬元。

職業前景：精通各險種，具備法律、金融、財務等知識的此類人才在職場還有較大的上漲空間。

現在的人們越來越重視保險，比如兒童保險，父母對孩子的健康格外關注。目前，重大疾病有年輕化、低齡化的趨向，重大疾病的高額醫療費用已經成為一些家庭的沉重負擔。按照我國目前的醫療制度現狀，中國的孩子是不在社保體系之內的，少年兒童這一年齡段基本上處于無醫療保障狀態。孩子和成人有著不同的疾病侵害因素，所以合理地選擇保險可以轉嫁孩子的醫療風險，有效保護家庭資產不受損失。

　　如何選擇一名優質的保險業務員？

　　人品素質

人品永遠是第一位的。建議選擇自己認識的、人品好又值得信任的業務員。如果你的哪位親戚或朋友仔做保險業務，人品值得信任并且又是誠懇地為你講解，那么不妨了解并支持他一下，這是利人利己的事情。但如果這名業務員以死磨硬泡的方式“拉”你投保，那你也要小心了，一定要問他有沒有在做陌生人的業務，如果沒有，那么他很可能做不長久(如果不做陌生人，那么做完了親戚朋友不是就沒得做了嗎？)，一旦他離職，你的保單就成了孤兒單，雖然有的保險公司會安排新的業務員跟進服務，但負責跟進服務的業務員就由不得你自己選擇了。所以倘若覺得這位親戚或朋友并不值得托付，那么切忌為了面子或交情而投保。

對于新近認識的業務員，可以通過聊天方式了解一下他的履歷，并聽聽他對中國保險業的認識，根據了解的信息確定自己是否要在他這里投保。

也可以通過朋友或親戚介紹選擇保險業務員：詢問自己的親戚朋友有誰投了保險，并且一直在享受某業務員的專職服務的，如果反應效果好，那么這名業務員應該是值得信任的。

　　學識學歷

目前而言，雖然做保險代理人需要持有資格證，但其只要求初中學歷，而且資格證也并不難考，所以保險業務員的整體文化素質還很是偏低。并不是說學歷低責任感也就一定弱，但整體而言，學歷高的業務員在業務知識掌握和理解方面，會有比較大的優勢，那么投保人也就能夠享受到更為全面的保險信息。另外，萬一遇到理賠問題，這樣的業務員也會為你提供更為全面的服務咨詢。再就是，選擇保險業并能在保險業堅持下來的高學歷者并不多，如果他能做下來，品質和能力等綜合素質應該都不錯。

目前，中國的保險業務員，整體素質仍然不容樂觀，發展高學歷高素質的人才是保險業務員隊伍建設的一個極為重要的方向。中國的保險業正是發展的高峰期，保險業必將成為高素質人才找工作時青睞的對象之一，而作為投保人，現在投保一定要看重業務員的學識和能力，不要讓自己的業務員落伍。

　　工作年限

從保險公司的工資和傭金發放制度來看，任職時間越久的業務員，在保險公司扎的“根”越深，因為他們的工資和傭金都是通過多年的努力累積下的，一般不會輕易放棄這個職位。選擇這樣的業務員，會避免因業務員離職而引起的麻煩。另外，老業務員對業務自然也更為精通。

需要提醒的是，許多人在投保時一味看重保險業務員的資歷問題，但其實老牌業務員的資歷能力，主要表現在能否讓客戶投保的溝通問題上(投過保的人可以自己想想)，至于保險的后續服務及理賠問題，其實并不復雜，一名業務員很容易掌握，能否把后續服務跟進到位，關鍵還是在于他是否有這種服務的意識，并實踐好。另外，投保不是一時之事，而是一生之事，所以選擇保險業務員也要看得長遠些。

　　3年改善保險業務員職業形象

保監會昨天公布《關于堅定不移推進保險營銷員管理體制改革的意見》（以下簡稱《意見》），針對現行保險營銷員管理體制關系不順、管理粗放、隊伍不穩、素質不高等日益突出的現象，推出包括鼓勵險企探索保險營銷新模式、新渠道，改善保險營銷員的待遇和保障等六項主要政策和措施，并首次提出改革的階段性目標和長期目標。

《意見》鼓勵各地區、各保險機構大膽創新，向營銷隊伍職業化方向發展，并提出用3年左右時間，穩步提升營銷隊伍素質，改善保險營銷職業形象；用5年左右時間，使新模式、新渠道的市場比重有較大幅度提升；用更長時間，構建基本保障健全、合法規范的保險銷售新體系。

《意見》特別強化了保險公司管控責任，要求完善保險銷售從業人員監管制度，通過加大對保險公司的問責和處罰力度，督促保險公司加強營銷員培訓和管理，有效防范營銷員銷售誤導等違法違規行為。強化保險公司招聘責任，禁止營銷員或營銷團隊自行招募營銷員