上周，小開身邊有不少同事朋友「中招」感染新冠病毒，在經過一周的居家治療后，都已經逐漸康復，成為「陽康」。

但核酸轉陰以后，大家還是會有擔心，盡管自己沒問題了，但居住的環境里會不會還有病毒，應該如何消殺？「陽過」多久可以返崗？

還有小伙伴發出了「靈魂拷問」：上班「陽了」，算工傷嗎？感染后居家，工資還給不給發？

今天我們就來聊聊大家最為關注的這些問題。

一、上班「陽了」，算工傷嗎？

雖然最近出門上班總有點擔心「中招」而全副武裝，但小開還是要說，如果上班導致新冠陽性感染，如果是醫護人員或其他履行新冠肺炎的預防和救治工作的人員，會予以認定工傷。

但其他人員，無論是工作過程中感染新冠，或者在上下班期間感染，均不能認定工傷。

不過，按現行政策，勞動者如果感染新冠病毒，無論是何種原因，個人承擔的治療費用均由財政兜底，而工資損失則按照相關文件和現行法律，由用人單位發放，基本也是覆蓋了工傷待遇的。

二、感染后居家，工資給不給發？

根據人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，如果因感染后居家隔離，工資是需要正常發放的。

另外，當然如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴重，需要轉到醫院去治療的，那么在醫院治療過程當中就要按照醫療期來計算，發放病假工資。

但小開也要提示，盡管大部分輕癥都不需要就醫，甚至有專家提出年輕人的癥狀比較輕可以不用吃藥，多喝熱水等待身體自愈。

（來源：微博@人民日報）

但是，如果出現以下情況，則應當盡快就醫，以免延誤病情：

居家高熱超過3天仍未緩解，并有明顯呼吸急促、呼吸困難、憋喘、尤其是活動后憋氣的情況。

（在臨床診斷中，成人確診病例出現氣促且呼吸頻率≥30次/分鐘，即分類為重型。）

如果因新冠導致的門診或住院，達到了醫療險所規定的理賠標準，是可以進行報銷的。

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三、病毒會不會存留在居住環境里？

很多人擔心，新冠病毒會不會存留在居住環境里？是否需要徹底消殺？

實際上，新冠病毒通過呼吸道傳播，接觸物體表面傳播的可能性很小，不是主要傳播途徑。

研究顯示，病毒離開人體，在常溫、干燥、硬質表面，2~3個小時就會失去活性，不再具有傳染性。

因此，家庭消毒做好日常清潔即可，只是重點處理一下馬桶、冰箱等特殊部位。

（圖片來源網絡）

四、「陽過」之后，多久可以返崗？

「陽過」之后，該上的班還是要上的。

但是想要返崗，還是要注意一下，為了自己和他人的身體健康，醫療專家建議要達到這些參考標準，再返崗：

■ 參考1：年輕群體發病7天后核酸轉陰，傳染性較低。

一般來說，青壯年會在發病3天后體溫正常，但仍有癥狀，而發病7天后，大部分輕癥患者核酸轉陰，病毒量很低，基本不具有傳染性。

■ 參考2：體溫恢復正常后，再休息3天左右。

體溫正常后再過3天，一般咳嗽和鼻塞流涕咽痛的癥狀能得到有效緩解，不影響睡眠，則說明身體基本恢復。

需要注意的是，「陽康」后返崗要堅持佩戴口罩，不降低防控標準。

有研究表明，感染過奧密克戎后，再度感染奧密克戎的風險則會大幅下降，但這并不代表徹底安全。

一份綜合了11項流行病學研究與11份病例報告的研究認為，相比初次感染的風險，重復感染的風險足足低了87%。

也就是說，重復感染的可能性依然存在。

這與風險是類似的，我們都知道風險的發生是小概率事件，但一旦真落到自己身上，就是100%。

如今正值冬季，除了新冠外，正是呼吸道感染病高發期，因此，即使康復，仍然要做好防護，不要降低防控標準，避免人多密集場合，注意保持社交距離。

專家表示，年輕人在感染康復后3~6個月，體內抗體都維持在較高水平，不易重復感染。

特殊時期，除了做好日常的防護以外，大家也要進行適當的保障配置，尤其是臨近年底，有些保險產品的核保政策也有所放寬，趁著這個機會抓緊時間上車，為自己和家人豎起一道「安全屏障」~