勞動保障監察執法是勞動保障行政部門依據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等相關法律、法規，對用人單位違背勞動保障法律、法規行為進行監督、檢查和依法查處的行政執法行為。它是維護勞動關系雙方合法權益、保持社會和諧穩定的重要手段。然而，在實際生活中，許多用人單位卻對勞動保障監察的范圍及對企業可能進行處罰的情形不清楚，給企業造成了很大的經濟損失。下面就對勞動保障監察部門的職責及可處罰的事項進行一個歸納總結。

勞動保障局職能職責

（一）負責貫徹落實《勞動合同法》及其配套的法律、規章、政策；制訂全區勞動和社會保障事業中短期規劃和年度計劃，組織實施勞動和社會保障制度改革方案；管理勞動和社會保障的統計和信息工作。

（二）統籌管理全區勞動力資源開發利用和就業工作，組織實施城鄉就業基本政策和措施；綜合管理社會勞動力，指導管理區勞動力市場、區職業介紹機構、農村剩余勞動力開發、勞動力有序流動。

（三）貫徹實施職業分類、職業技能標準；建立職業資格證書制度，勞動預備制度，就業準入制度；組織實施企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓；指導區就業訓練中心、社會力量辦學機構工作及職業技能鑒定工作。

（四）依法承辦轄區勞動爭議案件，指導企業勞動爭議調解，組織開展勞動爭議調解工作。

（五）開展勞動監察工作，督促檢查企業遵守勞動保障法律、法規、規章、政策執行情況，指導企業內部制度建設，開展企業用工年檢工作。

（六）組織實施全區社會保障制度的建立，綜合管理全區養老、失業、工傷、醫療、生育及農村社會保險工作；指導區社會保險經辦機構業務開展，依法進行監督檢查。

（七）依法實施企業勞動關系調整、集體合同簽訂、勞動合同鑒證工作；辦理企業工人政策性安置和調配工作。

（八）貫徹執行企業職工工資的宏觀政策和措施，按照企業工資指導政策、行業工資收入調節政策和國有企業經營者收入分配政策，對企業工資水平實施監控；貫徹執行企業職工工作時間、休息休假、探親假及職工福利制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；承辦企業職工退休審批、勞動鑒定、傷殘性質認定工作。

（九）履行協調、組織、實施全區再就業工程的職能，組織落實國有企業離退休人員和下崗職工兩金按時、足額發放和指導國有企業再就業中心工作。

（十）負責退休人員的社會化管理服務工作。做好退休人員領取養老金的資格認定和個人社會保險查詢服務工作；托管退休人員檔案；協助有關部門在退休人員中建立健全黨組織，開展黨組織活動和其他文體活動。

（十一）聘用兼職勞動保障監察員，協助做好轄區內勞動保障監察工作。

（十二）接受上級勞動保障部門的業務指導，承辦上級勞動保障部門交辦的其他工作。

勞動保障行政部門實施勞動保障監察時可以采取的調查、檢查措施：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；

（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。